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La última modificación legal en lo relativo al permiso de lactancia ocasiona ciertas dudas entre muchas familias que acaban de dar la bienvenida a su hijo, ya sea biológico, ya adoptado o haya llegado a su hogar mediante acogimiento familiar. La cuestión es que busca ayudar a la conciliación laboral y de cuidado del bebé, pero ¿cómo?, ¿qué establece el permiso de lactancia 2024? Se lo hemos preguntado a Esther Coronado García, asesora de lactancia y presidenta del grupo de apoyo a la lactancia materna AMAMANTA (www.amamanta.es), quien nos resuelve todas las dudas al respecto.
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Ahora, es un derecho del trabajador o trabajadora elegir cómo disfrutar el permiso, incluida la acumulación, sin necesidad de negociación previa.
¿Cuántos días corresponden por lactancia en 2024?
Según la nueva legislación, corresponden hasta 28 días de permiso de lactancia acumulado. Estos días se calculan acumulando la hora diaria de ausencia permitida hasta que el bebé cumple 9 meses. Para calcularlos, se cuentan los días laborables desde la incorporación al trabajo tras la baja por maternidad/paternidad hasta los 9 meses del bebé, excluyendo festivos y días libres (con anterioridad a la vigente modificación legal, el permiso de lactancia solía tener un tope de entre 12 y los 14 días).
¿Cuál ha sido el último cambio legal sobre el permiso de lactancia?
El último cambio importante fue introducido por el Real Decreto-ley 2/2024, que modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Anteriormente, la acumulación en jornadas completas dependía de acuerdos con la empresa o convenios colectivos. Ahora, es un derecho del trabajador o trabajadora elegir cómo disfrutar el permiso, incluida la acumulación, sin necesidad de negociación previa.
¿Es suficiente este cambio o sigue siendo necesario ampliar los días de permiso para responder verdaderamente a las necesidades del bebé?
Aunque este cambio es positivo, sigue siendo claramente insuficiente para responder plenamente a las necesidades del bebé y la madre. Tanto la OMS como las principales instituciones pediátricas internacionales recomiendan la lactancia materna exclusiva durante los primeros 6 meses y continuarla, complementada con otros alimentos, mínimo hasta los 2 años, y a partir de ahí, hasta que madre y criatura lo deseen. Un permiso de 28 días, aunque mejor que antes, no cubre este periodo crítico, ni de cerca. La protección de la lactancia precisa un apoyo más extenso para facilitar la lactancia materna, al menos el primer año de vida del bebé. De otra forma, las madres lactantes tienen que seguir haciendo malabarismos para poder ofrecer a sus hijos lo mejor para su desarrollo.
¿Cuándo hay que disfrutar el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia se puede disfrutar desde la incorporación al trabajo tras la baja por maternidad/paternidad hasta que el bebé cumple 9 meses (o 12 meses en ciertos casos). Es flexible en cuanto a cuándo comenzar a disfrutarlo dentro de este periodo. Sin embargo, recomendamos iniciarlo lo antes posible tras la reincorporación laboral para mantener la lactancia establecida y atender las necesidades del bebé de manera óptima durante su periodo de vida más vulnerable.
¿Cómo pedir los días de lactancia?
Para solicitar los días de lactancia, se debe presentar una solicitud por escrito al departamento de recursos humanos con al menos 15 días de antelación. Es importante especificar la modalidad elegida (reducción diaria, acumulación en jornadas completas, etc.) y adjuntar documentación como el certificado de nacimiento del bebé.
¿Pueden madre y padre coger el permiso de lactancia a la vez?
Sí, la nueva legislación permite que ambos progenitores disfruten del permiso de lactancia simultáneamente. Esto es un avance importante que reconoce la corresponsabilidad en el cuidado del bebé. Además, si ambos lo solicitan con la misma duración y régimen, pueden extenderlo hasta que el bebé cumpla 12 meses. Pero reiteramos, para la protección de la lactancia materna, que es un derecho de las madres y las criaturas, es imprescindible ampliar la baja maternal, congelada en España desde 1989. Recordemos que actualmente España es uno de los países de la UE con la baja por maternidad remunerada más baja, pero la baja por paternidad remunerada más larga.
Es crucial recordar que estos permisos son un derecho mínimo legal. Desde Amamanta, alentamos a las empresas a adoptar políticas aún más favorables a la lactancia, como espacios adecuados para la extracción y conservación de leche o flexibilidad horaria adicional, para apoyar plenamente la salud de los bebés y las familias.